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嘉兴海盐:强化多维预警监督勾勒精准“廉政动态图

时间:2018-07-09 18:45 文章来源:未知 作者:极速赛车 点击次数:

  走进嘉兴海盐县纪委(监委)派驻第三纪检监察组张利娟办公室,她正在对监督单位报送上来的《绿蓝黄橙红“五色预警”人员廉政动态管理表》进行分析汇总。“这个工作人员经过教育和谈心谈话后,在转型观察期内表现良好,已经从蓝色降为绿色了。”张利娟指着管理表告诉记者。

  今年初以来,县纪委(监委)派驻第三纪检监察组在干部监督管理“三五”工作法的基础上,积极探索,深化工作载体,不断加强干部队伍廉政建设,严格干部选拔任用、评先评优审核关,对8个监督单位112名中层以上干部和梳理的重要风险岗位人员、重点人员进行监督,实施干部监管的绿蓝黄橙红“五色预警”廉政动态管理机制,强化干部职工的“多维”预警监督,系统直观地掌握监督单位整体和局部廉政即时情况和动态变化,提高了预防的前瞻性和针对性,进一步筑牢了防腐拒变制度防线。

  那么什么是“五色预警”?“五色预警”如何实施?张利娟介绍说,“五色预警”是在充分结合党员干部廉政建档、班子成员负面清单、四种形态运用、廉情信息预警等基础上形成的一套廉政动态预警颜色管理机制,“绿蓝黄橙红”五种不同颜色分别代表党风廉政建设良好无不良反映、干部群众关注度高有反映、不同程度运用“四种形态”的五种不同状态。

  每个月各单位负责党风廉政建设的科室都会对监管人员进行分析梳理,如实填写《绿蓝黄橙红“五色预警”人员廉政动态管理表》,经单位负责人签字后报第三纪检监察组,该纪检监察组则负责监督、汇总和分析,建立“五色预警”动态廉政档案,从而有针对性地开展监督工作,推动廉政监督可度量化和直观化。

  “五色预警”并不是固定不变的,而是变化发展的,是纵贯式、多维度地对干部进行评价。为客观公正、痕迹化地反映人员预警后的改变和提升效果,第三纪检监察组专门设置预警转型审核期,根据预警程度从重到轻到无的五种状态,对预警人员管理实行逐级降级。

  同时,深化对蓝色及以上预警人员的分类个性化关爱提升工作,及时采用教育疏导、谈心解困、提醒谈话等相应方式帮助其认识和改正问题,落实人员预警后以“政策服心、教育贴心、解困帮心、激励感心、真情暖心”为载体的“五心关爱”回访工作,化消极因素为积极因素,防止“小问题”变成“大错误”。据统计,目前8个监督单位预警人员从红色变为橙色有1人,橙色变为黄色3人,黄色变为蓝色8人,蓝色变为绿色9人,切实加强了干部队伍廉政建设。

  惩处只是手段,教育、挽救才是目的。“对监督单位人员预警颜色的管理和对单位整体动态数据分析图的绘制,可以直观地了解监督单位个体和整体廉政情况,建立动态化廉情监测体系和个性化预警帮扶机制,我们正是通过把脉‘树木’与‘森林’,真正做到防微杜渐,治病救人。”县纪委(监委)派驻第三纪检监察组组长周生说。

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